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皖北煤電集團董事長楊軍:“三替”探路

發布時間:2015/6/16

    今年50周歲的楊軍,履新皖北煤電集團半年。楊軍給煤炭行業的新常態加了兩個定語——“不可逆轉”、“趨勢性”。

    “適應新常態或許是被動的,但引領新常態可以是主動的。”在今年安徽省兩會上,楊軍接受媒體采訪時表示。

    在出任皖北煤電集團董事長、黨委書記前,楊軍擔任淮北市委常委、常務副市長。此前,他在煤炭企業工作長達22年,從一線職工干到礦業集團副總經理。

    在政商兩界均有從業經歷的他,認為面對市場需求放緩和產能過剩雙重壓力,做好人員接替、資源接替、產業接替三篇大文章,是擺在企業管理者面前的首要課題,“尤其需要政企攜手、多維思考、統籌施策”。

    人員接替:穩妥有序轉移

    “解決好人的問題永遠是最核心、最敏感、最棘手的事情。市場倒逼企業減員增效,人如何減、減下來怎么辦,需要找到相對穩妥的路徑。”楊軍說。

    “近年來,東部國有大型煤炭企業多數已經走進西部開發資源,但往往是資產走進、管理走進、技術走進,大量普通員工的轉移因多種因素,始終滯后于‘走出去’步伐。但資源開發的主戰場已逐漸轉移,現有煤礦員工大批量‘走出去’的序幕已經開啟,煤礦員工隊伍流動性增強也將成為新常態。”面對問題,楊軍并不回避。

    他給出了人員接替的兩條路徑。

    “要研究員工成建制、大批量‘走出去’的制度安排,通過人員‘走出去’,減輕現有企業人員安置負擔。同時,可以通過發展煤礦托管服務產業和其他相關產業,有效解決富余人員的安置問題。”楊軍說。近年來,皖北煤電集團走進晉、陜、內蒙古發展,分流人員近4000人。

    他提出,要做好有效益的轉崗安置。“應不斷優化企業內部崗位設置、優化人力資源結構,將拳頭力量集中到能夠提高效率產生效益的單位和部門。建立健全內部勞務市場,構建全集團柔性勞動力資源配置體系,加強富余人員培訓,培訓合格的優先在內部調劑,實現人員的合理流動和人力資源的優化配置。實現生產后勤市場化,將非主營業務優先向內部員工發包,鼓勵富余人員參與承包經營。”楊軍說。

    資源接替:“走出去”、“跨區域”

    楊軍認為,對于煤炭企業而言,有資源才有未來,才有施展核心能力的空間。只有解決好資源接替問題,做到手有資源,心中才有底,“走出東部,走向西部,甚至走出國門,只有如此,可持續發展才有可靠支撐。”

    “國家‘一帶一路’戰略正深入推進,東部大型煤炭企業應牢牢把握這個重要的戰略機遇,秉持合作共贏理念,通過上下游企業的有效協同,密切合作關系,打造新型產業鏈聯盟,共同走出國門,機遇共享、風險共擔。”楊軍說。

    目前,皖北煤電集團正積極與省內具有較強實力的上下游企業溝通,計劃建立安徽省屬企業煤炭產業鏈海外發展戰略聯盟,也將適時借船出海,赴海外開發資源。

    產業接替:構筑轉型比較優勢

    “只有解決好產業接替,構筑轉型的比較優勢,做到增長有亮點,發展有新意,才能找到新出路。”楊軍說,“要依托企業比較優勢,調整產業結構,不斷用好的業務板塊替代已完成使命的業務板塊,并強力推進戰略落地。”

    楊軍給皖北煤電集團開了三張藥方:推動煤電一體化發展、加快煤化一體化步伐、提高煤炭產品適配度。“就皖北煤電集團而言,要加快電廠項目建設,提高企業應對市場風險的能力。”楊軍說。

    楊軍表示,“延伸煤、超越煤”是煤炭企業的夢想,也是企業轉型升級的內在要求。要堅持走新型煤化工道路,瞄準行業先進技術和工藝,利用人才、技術等優勢,突出高附加值,實施技術攻關,搶占區域乃至全國煤化工產業市場制高點。據了解,皖北煤電集團已與中石化集團合作建設了年產170萬噸煤制甲醇及轉化烯烴項目。

    楊軍提出,要提高煤炭產品適配度,鎖住客戶端。“當前,煤炭價格受需求持續疲軟和產能慣性釋放影響,短期內難回高位已成既定事實。要通過市場倒逼,對煤炭生產全過程進行優化,豐富產品品種,提高產品適配度,增強用戶依賴度,提升產品收益率。要從煤礦井下生產源頭樹立生產服務的理念,實現由生產銷售原煤向生產銷售商品煤、潔凈煤轉變,向社會提供清潔的煤炭產品。要按用戶需求提供個性化的產品服務,提高煤炭產品附加值,通過優化采場布置,洗選加工、配煤等方式,提高煤炭的適配度,由傳統的生產銷售商轉變為能源供應商,更好鎖住客戶端。”(來源:中國煤炭報)

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